省行业工会领导一行来山推调研指导工作

会上，党群工作部负责人从职工技能提升、技术创新、职业发展等方面汇报了公司工会的相关工作，重点介绍了构建三位一体的技能型人才成长机制、构建职工创新创效长效机制和打通职工职业发展通道等特色亮点工作。

近年来，公司工会着力打造三位一体的技能型人才成长机制，通过建立奥林匹克技能大赛机制，叫响山推“金蓝领”品牌。开展两届“山推大工匠”选树活动，共遴选出数控车工、加工中心工、焊工等10个工种的17名“山推大工匠”。按照目标明确、导师带徒、效果评价三原则，制定导师带徒计划，挖掘出21名技能高超的导师，培养有潜力、能吃苦、爱学习的技能人才。完善创新平台运行体系，高标准创建劳模创新工作室，先后培育5个公司创新工作室、17个创新工作站，其中1个省级创新工作室、3个市级创新工作室。

听取汇报后，王志坚对山推工会工作给予了较高评价，他讲到，山推股份公司在技能人才培育方面基础好、起点高、标准严，体现了大国重器应有的风范和责任，要继续保持。要真正发挥山推工匠的标杆作用，带动其他更多的高技能人才迅速成长，为振兴民族装配制造业提供人才保障。

随后，王志坚一行在李大庆的陪同下，参观了推土机事业部总装车间和“崔克诚工匠创新工作室”。在参观总装车间时，王志坚看到井然有序、清新整洁的生产现场，并被生产一线职工精益求精的工匠精神所感染，不停地点头赞许并询问有关情况；在崔克诚工匠创新工作室，王志坚一行通过听取情况汇报、观看项目展示、深入询问查看，了解了工作室的建设情况。王志坚高度评价了工作室的建设工作，认为软硬件建设突出，今后要坚持发挥高技能人才的带动作用，打造员工技能提升的平台，同时创新工作室要坚持立足现场，努力解决企业生产经营中遇到的现实问题。

会议最后，李大庆鼓励高技能人才“走出去，带进来”，鼓励高技能人才出去交流学习，回来后以点带面，健全人才培养体系。同时要求工作室要健全问题输入机制，为工作室的下一步工作指明了方向。