真抓实干 持续求进 内练硬功 外展形象 ----轨道公司2017年工会工作侧记

【中国路面机械网讯】（通讯员 姜晶）中央群团工作会议指出，工会要做职工的领路人、娘家人、贴心人，也就是说各级工会组织要以热心、真心和诚心的初衷，以细心、耐心和恒心的方式，为广大职工奉上精心、暖心和贴心的服务，以爱之名凝聚广大职工团结在党政周围积极投身企业发展中去。轨道公司始终践行 为职工办实事、办好事 的理念，2017年工会各项工作顺利开展，实现了职工与企业的共同成长。

坚持群众性经济技术创新工作与劳动竞赛相结合，助力安全生产稳中求快

2017年，轨道公司组织各单位开展了 安康杯 、 岗位练兵 、 技术比武 等11场次，投入资金25.76万元；收到职工合理化建议64条，采纳实施58条，创造效益约479.63万元；技术改进和发明创造8项，其中围绕徐盐铁路转体梁施工、蒙华铁路高边坡支护、武汉地铁11号线现场标准化布置方面的 五小 创新活动效果明显。广泛组织开展 五比五创 劳动竞赛，紧扣公司 攻坚克难精益管理,扭亏减亏提质增效 主题，全年累计投入资金102.72万元，竞赛策划较以往内涵更加丰富、针对性持续增强。其中：哈尔滨地铁项目、武汉地铁11号线和蔡甸线项目、成都地铁项目、深圳地铁4号线项目受到地方政府和业主的一致好评。蒙华铁路项目、徐盐铁路项目进一步夯实了成本管控基础，项目进度、质量管控明显较以前有所加强。

开展职工职业技能大赛，加强班组建设，提升职工素质。积极组织职工参加公司举办的职工焊接、CAD绘图、PRP系统应用和财务人员技能大赛。深入推进班组标准化建设，以 创建学习型组织、争做知识型员工 活动和职工素质提升工程为主，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟活动，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。2017年，轨道公司共举办班组长培训等相关工会培训4次，培训185人次；按照师带徒要求，结成师徒51对。同时，轨道公司工会延伸对班组长责任体系进行落实，将蒙华铁路班组长责任制在轨道公司各单位进行全面推广，旨在强化班组精细管理、提质增效，通过奖励机制，充分调动广大职工争先创优的积极性。

2017年，轨道公司充分利用职工代表巡视工作安排，要求公司、轨道公司2016年度选树的劳动模范、先进生产(工作)者、金牌员工、首席技工等典型，通过带徒弟、讲经验等形式，充分发挥先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。

坚持以厂务公开助推民主管理，助力内部监督不断完善

轨道公司工会结合实际工作要求，不断制定完善内部制度和考核办法，确保职工监督责任的落实到位。一是坚持厂务公开制度。规范厂务公开工作，严格执行重大决策、重大事项及涉及职工利益必须公开制度，充分利用会议、文件、厂务公开栏、《简报》、微信公众号、OA信息平台、网站等多种形式，及时公开涉及轨道公司重大决策、生产经营管理、物资采购、人力资源、职工切身利益、党风廉政建设等方面事项。其中，2017年轨道公司各单位累计公开相关事项72项，有效杜绝了拖欠职工、外协队伍民工工资等行为，维护了职工、民工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权。二是坚持职工代表大会制度。2017年2月，轨道公司组织召开一届一次职代会，会前共征集提案12条，坚持在职代会上审议安全生产、经营管理、项目建设、企业文化等重大决策和人才培养、薪酬待遇、困难帮扶等涉及职工切身利益的重大事项制度，并高度重视职代会提案的落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，力求做到件件有落实、事事有回音。三是加强沟通，畅通职工群众合理诉求和表达的渠道。轨道公司工会要求各单位在公告栏醒目位置长期公布公司、轨道公司工会主席信箱，坚持每月定时查看，及时梳理答复职工提出意见建议和解决职工提出的困难，把矛盾化解于萌芽状态。其中，轨道公司机关信箱共收到涉及机关建设、内部管理方面意见和建议17条，先后组织座谈会2次，对职工提出的意见和建议进行现场解答回复，及时畅通和确保了职工及时方便反映不正之风问题的渠道。四是加强集体合同和专项合同履约的监督。充分发挥工会的职能作用，检查每月对各单位工资发放情况进行督查，督促各单位认真履行集体合同和专项合同，对工资发放可能存在滞后隐患的单位积极协调，确保职工劳动权益保护落在实处，2017年，轨道公司各单位未出现职工工资拖欠1个月以上的单位。

坚持从困难帮扶入手，助力多渠道为职工办实事、办好事

一是建立健全困难职工档案，持续加大困难职工帮扶。坚持在对困难职工家庭的经济状况、困难原因摸清的基础上，按照困难程度进行分类登记建档，并及时开展帮扶。截止11月份，轨道公司累计帮扶29人，发放帮扶款8.6万余元。对已经帮扶的职工，轨道公司不定期进行座谈和送温暖慰问，积极帮助解决实际困难。同时，针对职工疾病等情况，组织开展献爱心活动，为3名困难职工捐助资金4.2万元。二是积极落实职工落户、社保及子女教育问题。积极与武汉地方政府单位进行沟通，目前新毕业大学生落户问题已经解决，子公司合同转注职工的落户问题基本具备条件。截止目前，轨道公司职工在武汉落户32人。完成职工社保在武汉市缴纳的相关工作，保障了职工在武汉正常缴纳社保。针对职工子女入学，积极与相关教育部门沟通，创造适龄儿童在武汉上学的条件，截至目前，已有15名适龄儿童登记入学。三是积极动员参加青海省医疗互助保障计划。公司爱心互助基金结束运行后，轨道公司工会按照公司工会安排，积极与青海省人寿保险进行协商，妥善解决了劳动合同已经转至武汉的职工缴纳问题，确保了352名（包含新入职大学生）劳动合同在子公司的员工医疗互助利益有所保障。四是积极组织职工培训。2017年,轨道公司职工教育培训工作主要围绕安全生产、管理创新、职业健康体系、施工技术、财务经营管理等方面进行开展，全年共组织职工培训48场次（含安全入场教育培训），培训共计1311人。

坚持职工之家创建与强化企业文化建设相结合，助力职工生活不断丰富

一是立足实际，不断完善 职工之家 创建。着手对原有的，如徐盐铁路项目、蒙华铁路项目、哈尔滨地铁项目、武汉地铁11号线项目职工之家建设进行进一步完善，重点对成都地铁项目、洛阳地铁项目、深圳地铁4号线项目、武汉地铁蔡甸线项目、武汉第铁6号线项目、兴泉铁路项目开展标准化营地暨 职工之家 建设，累计投入资金36万元，设立文体活动室，先后购置了电视机、乒乓球桌、跑步机、仰卧起坐板、拉力器、时尚单车等文体健身器材。二是全力支持轨道公司职工书屋升级。本着打造 创建学习型组织、争做知识型职工 的原则，轨道公司在中华总工会赠书的基础上，进一步自购图书和号召职工捐赠图书，并在今年10月份完成全面升级。目前，轨道公司 职工书屋 共有图书1900余册，图书种类涉及法律、工会工作、思想时政、历史、文学等。在管理上，使 职工书屋 的使用经常化，引导职工 爱读书、读好书 。三是 送清凉 工作紧密贴近项目需求。2017年轨道公司各单位均组织开展了 送清凉 活动，累计投入费用67.54万元。将以往相比，2017年轨道公司 送清凉 活动在形式有很大提升，事先充分征求施工一线个人需求，做到了按需购买解暑降温用品，保证了 送清凉 真正能够解工人降暑之需；在发放方面，轨道公司并要求各单位党政主要领导务必亲自到一线发放，让施工一线工人从内心真正体会到工会的关怀。四是职工节假日活动更具特色。在工会的主导下，各单位广泛利用元旦、春节等节假日开展拔河、篮球、兵乓球比赛、徒步登山、新春猜谜游园会等活动。其中：全年由轨道公司集中策划，各单位同步开展的三期影响较为巨大，分别为：4月份的 书籍润泽心灵，书香飘溢四局 读书活动，五一的各单位素质拓展活动，十一的 乐享国庆中秋 文化娱乐活动。五是企业文化宣传教育活动力度稳中有升。2017年1月份，轨道公司工会组织开展了首届 四局印象 轨道故事 系列文化活动：参展的书画绘画、摄影、文稿作品共计118份，参加演讲比赛选手18人，为轨道公司企业文化在职工中的普及与传播起到了良好的推动作用。7月份，配合公司工会组织了 文化托起梦想 劳动铸就辉煌 职工文艺巡回演出武汉站的筹备与组织工作，演出达到了良好的预期效果，受到了武汉片区业主单位的一致好评，树立了企业良好形象。6-9月份，轨道公司 四局印象 轨道故事 微电影及主题征文活动受到公司及武汉地方政府的一致好评，为聚集正能量发挥了效力。11月份轨道公司邀请江岸区24家政府、企事业、街道社区等单位举办了 爱在深秋，相约金银湖畔 青年联谊交流活动，为200余名单身青年搭建联谊交流平台，切实解决青年职工交友、恋爱等苦恼问题。

坚持以高度重视为前提，积极创新模式，助力女职工工作不断提升

一是健全女工组织机构，加强自身建设。目前，轨道公司在职女职工154名。结合实际，轨道公司有6个单位建立了女职工委员会，8个单位建立了女职工工作小组；同时，轨道公司工会建立了女职工工作微信群，共享各单位女职工工作好的经验与创新亮点，以促进共同进步。二是凝聚女工智慧力量，深入实施素质提升工程。广泛动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和 五小 成果等群众性经济技术创新活动中来，鼓励女职工提升学历、职称和执业资格。2017年，轨道公司劳动竞赛及日常工作中，涌现出了6名比较优秀的女职工代表，通过考核，轨道公司工会均推荐在在重要岗位担任相关职务，进一步激发了女职工的示范、带动和引领、辐射作用。三是坚持女工权益维护制度。结合工作实际，积极开展女职工维权活动。开展知识答题、女职工权益保护法律知识讲座等，普及宣传相关法律法规，提升女职工维权意识。对女职工卫生费的发放、女职工的健康体检、女职工产假及产假待遇及女职工劳动保护执行等工作及时进行落实。严格落实女职工 四期保护制度 和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，并于今年5-6月份，完成了轨道公司各单位全部女职工安全健康体检及妇科病普查。四是广泛建立女职工兴趣群，实现幸福生活、快乐工作。在轨道公司及各单位积极组织成立手工制作、爱家美家、文学欣赏、诗歌朗诵、声乐、摄影、羽毛球、瑜伽等兴趣群，给有才艺、有特长的女职工提供展示才华的平台；通过不定期的组织比赛，提升女职工综合素养，其中成都地铁项目瑜伽练习、徐盐铁路项目 南山南 韵律操、蒙华铁路项目女职工献厨艺特色突出，增强了女职工的归属感和集体荣誉感。

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