卡特彼勒总裁DENISE JOHNSON：我们为什么特别关注女性？

近日，卡特彼勒在全公司范围内发起了 女性领导者（WIL） 倡议，希望平衡公司员工的男女比例。经常有人问我， 为什么特别关注女性？ 其实这个倡议并不仅仅与女性相关。我们致力于在更大范围内促进多样性和包容性，而解决性别平衡的问题只是其中的第一步而已。我们知道，在改善整体员工多样性方面，我们仍有进步的空间。

那么为什么现在性别平衡成了一个问题呢？如果你关注卡特彼勒的整体数字，你会了解到我们大约20%的员工是女性。在管理层，我们只有18%的领导者是女性，而只有9%的部门负责人或关键岗位由女性担任。从工作的类型看，大多数女性，包括女性领导者，都集中在支持性的工作岗位。

我们知道，多样性和性别平衡能够对全球经济效益带来驱动，而性别差异的缩小不但会为男性提供支持，也将支持真正的包容性文化。 女性领导者 这样的倡议将有助于整体业务的发展。多年以来，卡特彼勒一直坚持对股东、安全和我们产品质量的承诺。而现在，我们承诺要打造一支最佳团队，并且使这支团队成为我们在全球服务所有客户的缩影。我们希望，到2022年，我们的员工队伍和领导岗位中的女性比例可以达到行业标杆的30%。幸运的是，我们拥有很多支持。尽管 女性领导者 项目是由上至下推行的，但基层员工的巨大努力才是整个项目的基础。

这些广泛的支持确保我们在推出 女性领导者 项目之后就取得了快速的成功。卡特彼勒的许多事业部正在尝试并做出快速反应，了解哪些措施真正有效，包括改善我们的人才梯队建设，以及推行回归计划，为曾经暂别职场的人提供工作机会。关于变革文化，我们推行了一个具有创新性的试点项目 逆向导师 制，即由年轻的女性员工为男性高级管理者提供她们的看法，帮助管理者提高他们的知识水平。

这份工作并不容易。不可能一蹴而就。但不论如何，对于卡特彼勒的女性员工，这些都将是激动人心的时刻。(本文来自卡特彼勒)

很多企业仍在沿用传统的长篇问卷调查方式，但是它的数据会有延迟，它只反映一个时间段内的问题，而且除了每年一次的报告，它不能给我们趋势性的提示。卡特彼勒推出了新的员工洞察力工具，它将带给我们即时的员工反馈。

回顾在中国40多年的发展历程，卡特彼勒始终没有放松本土化建设的进程。中国研发中心的成立和发展，拉近了卡特彼勒产品与中国客户需求的距离，是卡特彼勒向中国本地客户提供更好服务的有力保障。

近日，在上海举办的 第一财经技术与创新大会 上，卡特彼勒技术研发（中国）有限公司（ 卡特彼勒中国研发中心 ）获得了 2016跨国公司中国创新最佳实践大奖 。

近日，卡特彼勒的三项可持续性举措作为工业制造行业的优秀典范，入选联合国可持续发展目标（SDGs）行业矩阵（SDG Industry Matrix）。企业是实现联合国可持续发展目标的重要合作伙伴，为推进2015年联合国可持续发展峰会上正式通过的17个可持续发展目标的实现。

近日，卡特彼勒基金会在中国扶贫基金会2015年度捐赠人大会上被授予2015年度扶贫大使奖，以肯定卡特彼勒基金会与中国扶贫基金会联合设立 卡特彼勒备灾减灾专项基金 的积极贡献。这也是自2011年以来，卡特彼勒第四次在中国扶贫基金会评选中获奖。

2016年6月23日下午14点30分左右，江苏省盐城市阜宁县突遭强冰雹和龙卷风侵袭，给当地人民造成了惨重的人身和财产损失。卡特彼勒基金会与中国扶贫基金会迅速做出应急反应。

卡特彼勒全力支持江苏盐城龙卷风冰雹特别重大灾害的抢险救灾工作。卡特彼勒基金会及中国扶贫基金会已共同启用卡特彼勒备灾减灾专项基金，210顶赈灾专用帐篷将于今日抵达受影响地区。 同时，卡特彼勒基金会还宣布将根据员工捐款数额，提供最高至5万美元（约33万人民币）的配比捐款。

卡特彼勒全力支持江苏盐城龙卷风冰雹特别重大灾害的抢险救灾工作。卡特彼勒基金会及中国扶贫基金会已共同启用卡特彼勒备灾减灾专项基金，预计210顶赈灾专用帐篷将于今日下午抵达受影响地区。同时，卡特彼勒基金会还宣布将根据员工捐款数额，提供最高至5万美元（约33万人民币）的配比捐款。

卡特彼勒中国持续推进2016年企业社会责任系列活动，日前，卡特彼勒中国已在全国范围内完成 全球志愿月 活动。截至到今年5月，卡特彼勒已有北京、天津、青州、苏州、徐州、无锡及上海7个城市16个业务部门组织约600位志愿者参加了形式多样的公益活动，覆盖教育。

卡特彼勒船舶公司（CaterpillarMarine）日前推出了一款新的节能型混合动力推进器。据了解，该推进器可以为船东节省大量的成本，第一个混合动力推进器将于今年投入运行。