中国重汽橡塑件公司创新教育形式落实“两学一做”

按照 两学一做 学习教育总体部署，橡塑件公司坚持从严从实要求，把 两学一做 学习教育作为2016年党建工作重要任务，把握党员经常性教育特点，采取 四个突出 工作举措，扎实推进 两学一做 学习教育的开展。

突出创新形式，充实内容，注重两学实效

公司党委以集中学习、分组讨论、交换心得、撰写、公示党性分析材料等方式加强对党章、系列讲话内涵的理解学习，进一步明确做合格党员的标准和条件，把握 三个基本 ，做到 七个重点领会掌握 ，切实提高党员干部政治意识、大局意识。结合落实2016年各项工作，组织全体党员认真学习习近平总书记在庆祝建党95周年大会上的讲话精神，建立 两学一做 常态化学习机制，提出了围绕专题 学 、创新形式 讲 、剖析问题 透 、整改措施 实 、落实效果 严 的学习教育形式。公司党委多次召开 两学一做 学习交流座谈会，选取先进基层党组织及优秀个人走上讲台宣讲在两学一做中的好经验好做法，利用党委书记，工会主席接待日，与党员互动交流，促膝畅谈，以普通党员喜闻乐见的方式将 两学一做 学习教育抓好抓实。《领导班子成员定期调研制度》建立后，班子成员年内每人至少联系2至3个基层部门，走访调研基层党员干部的工作、生活情况，收集党员干部的意见建议，对调研中发现的问题，进行详细记录，集体研究分析，限时办结，在适当范围内进行反馈，结合整改问题班子成员亲自撰写调研报告，客观真实地反映基层情况。切实解决基层党员干部实际困难，为完成好各项工作提供坚强的组织保障。

突出建章立制，强化学习教育管理

为确保学习活动取得实效，公司党委加强学习教育制度建设，一是建立完善了考勤制度，对党员参加学习情况进行考勤记载，及时反馈。二是集中排查党员组织关系隶属情况，以党支部为单位，以党员组织关系为依据，集中开展党员组织关系排查工作，确保横向到边、纵向到底、不留死角。三是在公司信息平台开设了 两学一做 学习教育专栏，每月定期刊登动态信息，借鉴学习，形成制度。三是针对党费收缴问题，按照上级要求，坚持标准，按照足额收缴，强化了党员对上交党费，执行党纪党规的认识。公司党委为每位党员印制了一本党员党费证，明确了党费收缴标准，支部每月收缴党费后及时计入到每位党员的党费证上，签署收费人姓名，作为缴纳党费的收存依据。四是强化党务公开制度，涉及党员切身利益的事项均在各部门学习园地中进行公示。

突出主题实践活动，彰显堡垒和旗帜作用。

精神文明流动红旗评比 活动是公司党委在 两学一做 学习教育中的一项主要特色活动，开展一段时间来收到了良好的效果， 精神文明流动红旗评比 活动与精神文明单位创建有机融合在一起，促进了争创目标的实现，同时 七大项工作指标 有力提升了基层党建工作水平，很好的服务了生产经营工作，8月份公司党委进行了统一评审，对评选出的优秀党支部进行授旗并给予了3000元奖励。在此基础上，为进一步深化 两学一做 学习教育，近日，公司党委又在全体党员中推出了 123主题实践活动 ，并将此项活动作为全年党建工作的主打活动， 123主题实践活动 即： 一个支部一座堡垒，一个党员一面旗帜 在学习教育中彰显堡垒和旗帜作用； 两个覆盖 , 党组织覆盖和党的工作覆盖，构建起严密的组织体系；加强学习型、服务型、创新型 三型 党组织建设。这项活动贯穿于 两学一做 学习教育全过程，使全体党员找准了定位，明确了目标，牢记新形势下党员的职责使命，更加自觉地履行党员义务、发挥党员作用。

两学一做 学习教育，突出各项工作创新升级

各党支部以落实党员教育管理制度为基本依托，充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把全面从严治党落实到支部和每名党员。广大共产党员主动参与到 两学一做 学习教育中，服务生产，立足岗位、履职尽责，亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风，比贡献，在公司内营造了积极向上的良好氛围。

橡塑产品加工部党支部是公司的标杆基层党支部，在开展 两学一做 学习教育中他们高标准启动、高质量推进，准确把握开展学习教育的总体要求、学习内容、主要措施，认真谋划部署本支部学习教育工作，把工作重心放在服务生产现场，解决技术难题上，共产党员带头开展各类生产管理、质量技术改进等活动，锤炼了扎实的业务素质，大大促进了生产现场管理水平、生产效率和产品质量的提升。

线束饰件加工部党支部，积极发挥支部、党员的 两个作用 ，根据党员分布岗位不同，同岗位或相邻岗位党员组成对子或小组，利用工作间隙或茶余饭后进行交流学习。重点将工作质量的提高上升到党员是否发挥先模作用的高度来认识，要求党员干部每月必须解决1 2项有份量的工作质量或产品质量方面的问题，做到小问题当天解决，一般问题周解决，大问题月解决，先后成立了质量改进小组 10个，梳理出攻关项目30多个，通过工艺改善，工序调整，节拍匹配及生产布局的调整，使产品质量有了大幅度的提高。

技术部党支部对照合格共产党员的标准，认真查摆存在的问题，每位党员认真做出党性分析。结合工作实际积极配合加工部和各业务部室开展了一系列的技术革新和工艺改进，有效地解决了工厂工艺、生产效率等各方面难题；同时针对不稳定工序，调整配方，设计专用检具，增加检验工序，使产品质量得到保证，取得显著成效。

座椅油箱加工部党支部突出经常教育，区分党员层次，有针对性地解决问题，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。为充分发挥党员的引领和带动作用，支部成立了以党员骨干为主体的质量攻关小组，将SCR消声器外观质量提升，座椅生产线优化，机器人焊接座椅骨架工作站的建立，曼双腔油箱扎实推进等作为近期主攻项目和研究课题，梳理工艺流程，完善各工位检验规范，设置关键工位检验点，制定质量控制管理制度，对操作者加强培训，规范操作，明确责任，提升自制件标准，提高焊接工艺水平，保证装配要求，在不断的创新升级中，打造一支能拼善打的过硬支部。

两学一做 学习教育，基础在学，关键在做，党员的先锋模范作用最终要体现在为企业服务，为生产经营助力中，公司党委将进一步创新实践载体，突出问题导向，推动边学边改，深化思想认识，切实履行好主体责任，以上率下示范带动，努力提升党员干部政治素养、能力水准、担当精神，形成干事创业氛围，推动各项工作出成效、上台阶。(本文来自中国重汽)

在深入推进 改革创新升级年 活动中，桥箱公司依据集团公司 四大战略 部署，深入精益化管理，创新管理思路,破瓶颈，筑匠心，为企业改革创新增添强劲动力。 深改革新优势 人员减幅13%，生产效率提升15%。

9月1日，济南市青年文明号第一检查组到桥箱公司检查指导中国重汽集团青年文明号创建工作。集团团委副书记、党委宣传部副部长曹建，桥箱公司党委副书记韩琦陪同参加了此次检查。 曹建对检查组一行的到来表示欢迎，并对中国重汽集团的整体发展概况和青年工作情况进行了介绍。

8月26日，中国重汽财务公司第三届董事会第五次会议在中国重汽科技大厦三楼会议室召开。中国重汽执行董事、财务公司董事长孔祥泉主持会议，财务公司董事全部参会，公司监事会成员、经营班子成员和各经营部室经理列席会议。 全体董事一致通过了财务公司上半年经营工作报告，及成立投资决策委员会等几项议案。

在持续推进 精品工程 的实施与打造中，重汽王牌结合下半年工作重点、整体产品结构、市场需求特点、用户信息反馈等，不断创新与转变思维模式，狠抓产品质量不放松。通过多种措施与方式，着力增强产品品质的 硬度 与 强度 。

近日，为了进一步掌握相关政策，提高施工项目建设水平，房地产公司邀请济南市规划局高新分局相关负责人前往重汽莱蒙湖项目做了《工程建设项目规划管理》的培训讲座。公司领导及项目负责人等30余人参加了此次培训。

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上半年，卡车公司全面贯彻集团公司 品牌、质量、效益升级年 的工作精神，认真执行公司质量提升意见安排和布署，在总结提炼前期各个质量提升阶段的工作经验和成果的基础上，推进质量提升工作，实现质量品牌升级。

近日，卡车股份公司按照依法经营、依法管理、建设良好法治环境要求，在车身部组织了600多人的法制教育培训，由此拉开卡车公司 法治进卡车 教育培训活动的序幕。

满载总重达49吨的卡车行驶在缓坡路段，百公里油耗仅为24.63升，这组数据您相信吗？答案是肯定的！8月30日，以 高效节油，曼无止境 为主题的2016年中国重汽曼技术产品高效节油实况挑战赛在美丽的天府之国-成都市拉开战幕。