中联重科：“文化+”引擎激发创新发展活力

企业文化是企业永续发展之 道 。当前，企业文化宣传工作的中心任务，就是要积极配合企业战略、人力、管理方面的转型，进一步助力生产经营，应更加注重激发组织和员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

文化+战略：助推企业发展

近两年，公司层面的文化宣传工作与公司战略的结合更加紧密，更为聚焦主题，强化价值理念的引导。2014和2015年，在董事长的亲自策划下，党群工作部联合人力资源部、中联管理学院开展了 做合格中联员工 、 做有极致工匠精神的员工 等重大思想文化工程以及覆盖全员的正能量培训、骨干员工培训等大型学习宣贯活动。同时，在具体宣传中，确定年度主题，先后举办了2015年度 正 系列、2016年度 坚持 系列主题月、主题季活动。在理念宣传方面，则更加强化和聚焦核心价值观 至诚无息 博厚悠远 和价值内核 诚信、执着、包容、担当 的宣传。

与此同时，积极探索与事业部开展文化共建的新途径，聚焦 促进文化与管理融合 主题，在混凝土机械公司、智能技术公司等开展了企业文化落地试点工作。为使不同岗位的管理干部进一步感受到市场意识和紧迫感，达到管理与生产、营销的无障碍互动，混凝土机械公司持续性开展 管理下班组 、 下市场 活动，开展 我与企业共命运 等主题文化系列活动等。智能技术公司则将文化与战略进行高度融合，从2013年开始，根据公司战略和分公司实际，陆续推出 正 在进行、 质 在前行、 赢在极致 、 快乐 成长 等主题年活动，提炼了 五马齐驱，共助企业经营 的文化建设理念，力求从组织和流程设计上，体现文化价值观的要求。金融服务公司2016年提出 回归本质，求存创新 的战略规划，在立足主业的基础上回归至金融、经营本质，在创新发展上开始试水市场化运营，要求员工以更专业、敬业、创新的态度进行自我要求。为此，分公司企宣工作以 活力青春 为主线，以创新为先导，通过系列培训、创新创效，提升员工综合素质，培养员工独立思考、操作项目的能力。

文化+活动：凝聚正能量

为进一步激发组织和员工活力、鼓舞员工士气、传递正能量，公司形成了党、政、工、团及企业文化专线宣传多线并举、总部与经营单元联动发力的宣传局面，并重点强化宣传的创造性、互动性和贴近性。

公司党委开展 两学一做 等学习活动，更加注重思想的引领作用。公司工会则密切关注涉及员工切身利益的热点问题，凝聚员工力量，通过提供各类生活专场和福利折扣信息，提升员工幸福指数。企业文化宣传专线重点打造 一报 （《中联》报）、 一网 （党群文化网）、 一微 （中联重科文化专区）等具有广泛影响力的宣传舆论阵地，共筑员工的精神家园。同时，针对员工年龄结构和目前新媒体的趋势，在活动策划和宣传上注重文化宣传的创造性和贴近性，更加注重宣传对象向驻外、一线员工倾斜。近两年开展了 正 系列文化宣传月及 坚持 系列活动以及《中联那么大，带你去看看》、《在中联，我想和你完成的N件事》、 坚持的力量 麓谷园区悦跑等一些主题鲜明、互动性强的活动，同时注重推出《中联人的一天》等原创、有态度的精品文化栏目以及年会采用微电影、情景剧等形式，均受到了领导和员工的普遍欢迎和肯定。

各经营单元活动也是各具特色，精彩纷呈。土方机械公司在文化活动中力求达到 合员工意愿、合企业需求、合活动特点 ，开展了以 YOU信念、YONG正能、YOU毅力、 YONG 者胜 为文化主题的4Y趣味游泳比赛等十余项文化活动，从而 凝善力、聚正能 。工程起重机分公司开展 凝心聚力 携手2016 大型员工体育竞赛， 中联这么大，爸爸妈妈带我去看看 庆 六一 体验活动， 五四 青年节 青春 梦想 家 我绘我青春 涂鸦大赛等活动，丰富了员工的业余生活，展现了员工良好的精神风貌。环境产业集团突破固有的传播理念、模式的束缚，通过开发并运维 中联环境LabourUnion（工会） 等多个公众号形成微信 矩阵 ，力求将企业文化做新、做活、做亮。重机公司开展了 新目标 再攀登 登山活动、 奋勇攀登继续前行 演讲比赛等有创意的企业文化活动，提高了员工对企业文化的认知度。

文化+学习：激发创新活力

于企业、于员工，如何提升学习力，营造良好的学习氛围，助力员工成长成才，打造富有 创造性张力 的学习型组织？我们任重而道远。

为此，公司一方面通过建设培育企业文化培训师、企业文化宣传队伍，开发针对不同对象的企业文化培训课件，进行标准化、统一、分层次的企业文化培训，不断传播宣贯文化理念，统一员工认识，营造员工文化学习氛围。同时，通过创新性地成立 中联重科企业文化传播志愿者协会 ，为企业热爱文化传播的爱好者发挥才智、施展才华创造良好的环境和平台，并注重加强总部与经营单元之间企业文化宣贯工作的交流，通过举办研讨会、培训班，组织外出考察等多种形式，推动共创企业文化传播的互动局面。

公司团委本着 助力员工成长成才 的宗旨，积极开展 青年文明号 和 创新创效 活动以及商务英语大讲堂等活动，为员工的学习提升提供了平台。各经营单元的做法也极具特色且卓有成效。智能技术公司开展 悦读越精彩 读书活动，并利用 日本经营之圣 稻盛和夫的 六项精进 哲学作为 中联五心文化 的落地工具，开发能量提升训练营，在分公司实现培训全覆盖。工程起重机分公司沿袭技能比武的优良传统，以 炉火纯青传能量 技能比武孕工匠 为目标，以 技能大师工作室 为平台，开展电焊、冷作、装配、调试等各项技能竞赛，打造 极致工匠 。特力液压公司按岗位职类与职种， 知+实 结合，开展大规模岗位练兵，成立焊工实训基地，注重一专多能人才和国际资质人才培养，引导员工学技能、强能力，在人员精简、精干过程中，50人通过学习获得调岗机会，从工程师、焊工、检验员中挑选出的优秀员工共取得国际焊接工程师、国际焊工、国家二级检测员等13本国际资质证书。新商业模式管理公司作为一支伴随着企业转型而生的年轻队伍，管理上追求扁平化、项目制，着重历练员工，培养人才；工作上追求高效率、高质量；利用科学的办公软件、集体分享的公开课堂，促进员工亲切交流，共同成长。

新形势、新目标、新任务，企业文化宣传工作者脚步不停，将一直行走在创新企宣方式方法、促进企业文化落地的路上。而把企业文化理念变成实践，把实践变成一种习惯、一种作风、一种形象，则需要我们每一位员工的共同努力。(本文来自中联重科)

8月29日，中联重科与白俄罗斯工业支柱企业MAZ集团签署战略合作协议，正式成立中联重科 MAZ合资公司，落户中白工业园。 当天，白俄罗斯总统卢卡申科会见中联重科董事长詹纯新时指出， 莫吉廖夫州能把中联重科的产品打入欧亚联盟和欧洲国家。

二十四年过去 日异月殊，唯不能割舍的是追，是敢，是坚持 我们依然在继续追寻梦想前行 任时间流逝，唯初心不改 您的信任和支持是我们勇往直前的动力 期待与您分享当下的欢呼雀跃 未来的每个二十四年。

近日，中联重科吸污车助力辽宁沈阳雨后的城市吸污清洁，高效率持续作业获得当地环卫部门好评。 今年夏末，辽宁沈阳在暴雨天气影响下，许多街道呈现下水井喷涌、污水较多的情况。为了及时整治环境，环卫部门迅速驾驶中联重科吸污车深入大街小巷，及时抽吸污水，为市民打造一个干净卫生的城市。

我们终于有电脑了！ 湘西慈爱园的孩子们个个笑容满面，兴奋地看着这些新来的 大家伙们 。 近日，中联重科来到湖南湘西州慈爱园，为这里的孩子们现场捐赠20台教学电脑、赠送工程机械产品模型，并为教职工送去教师节礼物，受到了孩子们的热烈欢迎。

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与会代表在中联重科工程机械馆前合影留念 9月5日，国际标准化组织起重机技术委员会（ISO/TC96）第25届年会在湖南长沙开幕。会议由国家标准化管理委员会主办，中联重科等承办。 本次会议为期6天，来自中国、法国、德国、美国等11个国家的80余名代表参加了本次会议。

9月15日至17日，莫兰蒂与马勒卡双台风前仆后继 双杀 浙闽，其中2016全球最强台风 莫兰蒂 在厦门翔安区登陆，这是1949年以来闽南地区最强的登陆台风。一时间狂风肆虐，暴雨倾泻，厦门成为重灾区。

眼下，正值农业 三秋 生产进行时，中联重科农业机械系列产品在农机作业一线唱主角，先进适用的农机有效提高了农业生产效率、效益，受到农民的欢迎。

中秋节，是我国的传统节日，但在这个时刻，中联重科甘蔗机总装车间却一片忙碌。记者了解到，进入第四季度，是我国广西、广东、海南等地甘蔗收获的季节，为了满足蔗区生产需要，中联甘蔗机制造基地，加班加点，精心调试每一台机器。