三一重工：泵送事业部百万现金奖励员工

6月16日，三一重工在长沙产业园召开泵送事业部研发人员及干部会议。会上，公司以百万现金，奖励研发创新和成本管控等项目。握着手中的钞票，员工感慨土豪了一把，脸上乐开了花。三一重工董事、总裁向文波表示，公司此时拿出奖励，不仅是为了激发员工活力，更为了表达调整结构、鼓励创新的决心。

研发出成果 带来新利润

本次大会，共计22个研发项目获得奖励。其中既有新品泵车、搅拌拖泵等混凝土泵送新产品，压路机、摊铺机等路面机械新产品，还有驾驶室、油缸等核心零部件领域的创新成果，获得认可和奖励。可以说，基于深厚的技术积淀，三一重工对自己的主营产品不断进行升级换代、推陈出新，满足市场需求。

除此之外，环保自卸车、军工及消防领域的研发项目，是本次激励的一个大头。据介绍，为了通过新产品、开发新的市场，创造新的利润增长点，三一重工今年还推出了环保智能自卸车、消防车以及军工领域的新产品。其中，三一环保智能自卸车，是长沙市政府与三一重工合作开发的新品，为长沙市所有渣土车生产单位提供了标准样本。产品一经上市，就获得了行业客户的一致认可。

向文波表示，近年来，工程机械行业不断下行，面对行业困难，三一进一步强调研发创新对于企业解决困难的重要性。一系列新产品的上市，为公司带来新的利润增长点，开拓出新的业务发展方向。他鼓励研发人员再接再厉，再创佳绩。

百万奖励 激发创新活力

本次大会除了奖励项目众多，高达100万的现金奖励金额也令员工为之振奋。当天，向文波表示，公司将继续坚持帮助员工成功的理念，提升每一位三一人的自豪感和财富度。他的话音一落，现场立刻响起热烈的掌声。

向文波也表示，三一重工在此时拿出奖励，不仅是为了激发员工活力，更为了表达调整结构、鼓励创新的决心。他强调， 新时代、新三一 的 新 ，不仅在于新的业务，也在于新的架构、新的体制。

据介绍，三一将积极打破原有的层级管理模式，改变体制，加大力度鼓励研发创新，让优秀人才脱颖而出。三一将建立起新的激励政策，以股权激励、利润分红等形式，给予员工切实的好处。而近期三一重工推出的员工持股计划，就是新的激励政策的一部分。

对于公司的这一激励措施和政策，三一环保自卸车项目负责人、湖汽研究院院长张克军表示，他和他的团队备受鼓舞，将以更大的热情投入研发创新，为公司创造更多价值。(本文来自三一重工)

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俗话说得好， 金杯银杯不如用户的口碑 ，由长沙市政府和三一重工联合研发的新一代环保智能自卸车一经上市，就获得了行业客户的一致认可。三一环保智能自卸车是凭借哪些技术优势和亮点打动了用户呢？今天请跟随记者一起走访三一 环保侠 的第一批用户。

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